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    Klar entscheiden, wenn viel auf dem Spiel steht.

     

     

    Berufliche Übergänge verlangen keinen Aktionismus, sondern Erfahrung, Struktur und einen unverstellten Blick von außen.

     

    Ich bin Claudia Frieling.

    Seit über 20 Jahren arbeite ich mit Führungskräften, die ihre nächste Position bewusst, souverän und ohne Gesichtsverlust wählen wollen.

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    Wobei ich Sie unterstütze

    Viele Führungskräfte arbeiten mit mir, wenn sie fachlich etabliert sind, Verantwortung getragen haben und der nächste berufliche Schritt nicht mehr selbstverständlich ist.

     

    Das kann unterschiedliche Gründe haben: ein freiwilliger Wechsel, eine sich verändernde Rolle, Umstrukturierungen oder eine bereits ausgesprochene Trennung.

     

    Nicht, weil es an Kompetenz fehlt.

    Sondern weil Orientierung, Positionierung und Entscheidungsrahmen neu geklärt werden müssen.

    Was wir tun

    • Klare Zieldefinition: Was ist die nächste Position, die fachlich und persönlich wirklich zu Ihnen passt?
    • Präzise Positionierung: Wofür stehen Sie heute und warum sind Sie relevant?
    • Überzeugende Kommunikation: Intern und extern - auf Augenhöhe mit Entscheidern.
    • Struktur & Geschwindigkeit: Ein professioneller Prozess statt Aktionismus.

    Kurz, Sie gewinnen Klarheit, Sicherheit und eine starke Marktposition.

    Kennenlern-Telefonat

    In einem kurzen Kennenlern-Telefonat klären wir, ob eine Zusammenarbeit fachlich und persönlich sinnvoll ist und wie ein nächster professioneller Schritt aussehen kann.

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    Ich habe mich in der Situation der Freistellung viel zu lange gedanklich im Kreis gedreht und war nicht in der Lage aktiv zu werden. Dadurch habe ich viel zu viele Monate verstreichen lassen, in denen ich zwar schon freigestellt, aber immer noch wegen der fehlenden Perspektive belastet war.

    (Leiter Entwicklung, 51)


    Lasst Euch von jemandem unterstützen, der das täglich macht. Ich selbst hatte zwar eine Ahnung, was die nächsten Schritte sein könnten, aber erst als ich mit Ihnen gearbeitet habe, hatte ich die Gewissheit, dass ich keine elementaren Schritte übersehe.

    (Ex-Pat Bereichsleiter Fertigung, 41)


    Ich habe immer viel und m. E. sehr gut gearbeitet. Weiterbildungen hatte ich auch zur Genüge. Aber wirklich mit mir selbst beschäftigt, was ich kann und wofür ich stehe, habe ich noch nie. Ohne diese Arbeit mit Ihnen hätte ich mich vermutlich Hals über Kopf in eine halbgare Situation gestürzt.

    (Abteilungsleiterin Kreditgeschäft, 44)


    Mit Ihnen zu arbeiten, empfinde ich als ungemein hilfreich und wahnsinnig angenehm. Einerseits fachlich und inhaltlich, aber auch im Umgang. Also ich bin wirklich begeistert und sau dankbar! Jawohl. Ganz ohne formelle Formulierung.

    (Künstlerin und Professorin, 42)


    Neben der Tatsache, dass Sie meine Stärken und Nutzen für das neue Umfeld deutlich herausgearbeitet haben, hat mir Ihr Coaching durch den gesamten Prozess der Neuorientierung die nötige Sicherheit und Gelassenheit gegeben.

    (Senior Projektleiter Digitalisierung, Beratungshaus (Kunden u.a. Bundesministerien), 43)


    Wenn man sich mit 56 noch einmal neu orientieren muss, hat man schon Bedenken, ob das überhaupt klappt. Aber jetzt habe ich schneller als gedacht einen neuen Job. Danke für Ihre Arbeit und ihr Engagement!

    (Sicherheitsingenieur, 56)


    Erst durch unsere Zusammenarbeit wurde mir deutlich bewusst, was ich kann und wie hoch mein Marktwert tatsächlich ist. Jetzt kann ich in meinen Gesprächen ganz anders auftreten.

    (Ingenieurin, 39)


    Ich bedanke mich nochmals für die erstklassige Arbeit und Beratung.

    (Senior Director Global IT Messaging, 52, Silicon Valley, USA)


    Vielen Dank für Ihre professionelle Arbeit! Sowohl der Headhunter als auch das neue Unternehmen haben mich auf die Unterlagen angesprochen. Ich habe Ihren Kontakt gerne weiter gegeben.

    (CEO Automobilzulieferindustrie, 46)


    Aufgrund meiner sehr speziellen Qualifikation kommen nur wenige Unternehmen und Jobs für mich infrage. Mit unserer Bewerbung hatte ich das Gefühl, mich bei meinem Wunschunternehmen wirklich professionell zu präsentieren und damit positiv aufzufallen.

    (IT-Spezialist, 37)


    Das Zeugnis wurde mir letzte Woche zugestellt. Die Änderungen wurden 1:1 berücksichtigt. An dieser Stelle möchte ich mich noch einmal ganz herzlich für Ihre Hilfe bedanken!

    (Produktmanager Versicherung, 30)

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    Berufliche Übergänge brauchen nicht mehr Druck. Sondern einen klaren Rahmen, in dem Entscheidungen wieder möglich werden.



    Mehr über mich
    Claudia Frieling, Karriereberaterin & Coach
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    Claudia Frieling Bewerbungsmanufaktur, Karrierecoach, Jobcoach, Karriereberatung

    Meine Themen

    Karriereberatung & Coaching

    Outplacement

    Positionierung

    Personal Branding

    Kommunikationstraining

    Eigenes Onboarding

    Mit jeder beruflichen Neuorientierung verfolgen Sie bestimmte Ziele. Ich unterstütze Sie, Ihre Ziele zu erreichen und navigiere Sie durch alle Phasen Ihrer beruflichen Neuorientierung.

     

    Mit langjähriger Erfahrung, zugeschnitten auf Ihre persönliche Situation und selbstverständlich vertraulich! Wie das konkret aussehen kann, besprechen wir gerne direkt.

    Rufen Sie mich an!

    Telefon: +49 2507 6198670

    Mobil: +49 171 2880227

     

    Oder senden Sie mir eine E-Mail:
    [email protected] 
    bzw. über das Kontaktformular.

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    "Das Wichtigste für mich war, zusammen mit Ihnen die Hürde der ersten Bewerbung zu nehmen."

    – BWL-Student, 27

    "... dass ich mit der weiteren Ausarbeitung meiner Bewerbung sehr, sehr zufrieden bin. Das ist professionell, klingt alles sehr stimmig und sieht toll aus. Bin total begeistert und werde Sie auf jeden Fall weiterempfehlen. Vielen lieben Dank für die angenehme Zusammenarbeit."

    – Buchhalterin Bauindustrie, 48

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